『知って得する
コロナ法律相談特集』

~法律や制度を活用して乗り越えましょう~

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コロナの影響により経済活動が停滞し、
生活に大きな影を落としています。
休業やシフト削減で給料が減らされた方、解雇や雇止めをされた方もいらっしゃいます。売上が大きく落ち込み、倒産に至ってしまう経営者の方もいます。ローンや家賃を払えずに住処を失う方もいます。
そうした方々のための法律や様々な制度がありますが、そもそもそれらを知らずに泣き寝入りをしている方もいらっしゃるのではないでしょうか。そうした方に情報が届くことを願って、コロナ禍を乗り切るための法律や制度、解決方法についてご紹介していきます。

01労働トラブルでお困りの方へ

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  • ①「コロナで経営が大変なので退職してくれ」と言われたら?

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    • ⅰ)退職勧奨は断ることができます

       自主的な退職を求めることを「退職勧奨」といいます。いくらコロナで会社の経営が悪化していたとしても、あくまで自主的な退職の勧めですので、断ることができます。労働者が断った後にも執拗に退職勧奨を続けることは違法となります(下関商業高校事件・最高裁昭和55年7月10日判決・労判345号20頁など)。

    • ⅱ)記録をしましょう

       退職勧奨がされた場合、できる限り録音やメモなどで記録をしておきましょう。退職勧奨はほとんどが密室での会話ですので、後で言った・言わないの争いになります。

       録音は身を守るためですので、相手の同意を得ない秘密の録音でも証拠として使うことができます。

    • ⅲ)強く迫られ退職届を出してしまったらすぐ相談を

       不本意ながら退職届を出してしまったとしても、あきらめずにすぐに相談に来てください。例えば、退職届を出した理由が、会社が「退職届を出さなければ懲戒解雇する」と脅してきたような場合には、退職届は無効であると争う余地もあります。

    • ⅳ)誓約書などにサインする義務はありません

       退職勧奨により、ご自身が退職しても構わないと思う場合でも、注意が必要です。退職の際に、会社が誓約書などの書類にサインすることを求めてくることがあります。サインにより退職金が増加するなどの場合にはメリットがあるかもしれません。しかしそのようなメリットがなければ義務を負担するだけ、あるいは、権利を手放すだけですので、サインはしないようにしましょう。退職するには自作の退職届を提出すれば足り、会社が了承する必要はありません。

    • ⅴ)労働組合も重要な選択肢の一つです

       コロナで経営が悪化したとして退職勧奨が始まった場合、労働者一人の問題ということは少なく、同じ悩みを抱える職場の同僚も大勢いるのではないでしょうか。

       このような場合、労働者が協力し合う労働組合が力を発揮します。

       労働組合とは、「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体」をいいます(労働組合法2条)。

       労働組合は、団体交渉権(憲法28条)を有しており、会社は、原則として交渉を拒否することはできません。さらに、会社は労働組合に対して、資料を開示するなどして誠実に交渉をする義務を負っています。労働組合は、弁護士よりも強力な交渉権限を有しているのです。

       職場の仲間と労働組合を結成し、または個人で加入できる労働組合(ユニオン)に加入して、会社と団体交渉を行い、会社に対して財務諸表等を開示させて、本当に退職しなければならないほど経営が悪化しているのかなどを検討し、会社と協議していくことも有力な手段です。

       一人でも入れる労働組合としては、地域や産業ごとにある様々なユニオンが活発に活動しており、当事務所が力を合わせて事件に取り組むこともあります。

  • ②「解雇」を通告されたら? (正社員など、契約期間に定めがない場合)

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    • ⅰ)「退職するように」と言われたら

       「退職するように」と言われた場合、それが「退職勧奨」なのか「解雇」なのかを必ず確認してください(退職勧奨については、「①退職勧奨」をご覧ください。)。

       労働者が解雇されたものと思って、職場に行かなくなり、後日、労働者があの解雇はおかしいと思って争おうとしたところ、会社が、「解雇はしていない。労働者が自分で辞めた。」と言い出すことがあります。解雇ではなく自分で辞めたと裁判所に判断されてしまうと、退職を争うハードルは高くなってしまいます。

       このような事態を避けるためにも、会社を辞めるように言われたら、それは解雇なのかを明らかにするように会社に求めてください。そして、解雇だという場合には、会社に対して、解雇理由を記載した解雇理由証明書を出すように求めましょう。会社は労働者に対して、解雇理由証明書を交付しなければなりません(労働基準法22条)。

       もし会社が解雇理由証明書を交付しない場合には、労働基準監督署へ行って会社が解雇理由証明書を交付しない旨を申告し、労働基準監督署を通じて交付させるようにするのも一つの手段です。

       もっとも、解雇理由証明書がなければ解雇を争うことができないというわけではないので、解雇だとわかったらすぐに弁護士に相談してください。

    • ⅱ)経営上の理由による解雇は裁判所で厳しく判断される

       コロナで業績が悪化したことを理由にした解雇など、経営上の理由による解雇を整理解雇といいます。整理解雇は、労働者に責任がないにもかかわらず行われる解雇ですので、裁判所は、能力不足などを理由とする解雇よりも厳しく有効性を判断しています。

       具体的には、裁判所は、①人員削減の必要性があるか、②解雇を回避するための努力を会社が尽くしているか、③解雇の対象者を選ぶ基準が合理的で、その基準も公正に運用しているか、④解雇対象者や労働組合などに①~③などについての説明や協議を行ったかという4つの観点(いわゆる整理解雇の4要件)から整理解雇の有効性を判断し、これら4つのうち1つでも欠けると整理解雇は解雇権の濫用として無効になります(労働契約法16条)。

       タクシー会社が雇用調整助成金を申請せずに行ったコロナを理由とした解雇について、解雇回避努力を尽くしていないなどとして裁判所で無効と判断される例も出てきています(仙台地方裁判所令和2年8月21日決定)。

       コロナ禍だからといってどんな解雇でも許されるというわけではありません。当事務所でもコロナ禍での業績不振を口実とした不当解雇を仮処分や訴訟で争っています。
      ※カーニバル・ジャパン整理解雇事件の例
      http://blog.livedoor.jp/tokyolaw/archives/1077764087.html

    • ⅲ)労働組合での取り組み

       整理解雇が行われようとする場合、労働者一人の問題ということは少なく、同じ悩みを抱える職場の同僚も大勢いるのではないでしょうか。

       このような場合に労働者が協力し合う労働組合が力を発揮します。労働組合については、「①退職勧奨 ⅴ労働組合での取り組み」をご覧ください。

       労働組合から会社へ団体交渉を申し入れて、会社に対して財務諸表を開示させて、本当に退職しなければならないほど経営が悪化しているのかなどを検討し、解雇の撤回を求めて協議していくことも有力な手段です。

  • ③「雇止め」と通告されたら?(契約社員など、契約期間に定めがある場合)

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    • ⅰ)「雇止め」が許されない場合

       「雇止め」とは、会社が、有期労働契約の更新を拒否することであり、契約期間の途中で行う「解雇」とは異なります。

       もっとも、有期契約であっても、何年も契約更新されてきた方や、更新されるだろうという期待を持っていた方については、正社員に対する解雇と同様に、③について整理解雇の4要件を満たさなければ会社による一方的な雇止めは認められません(労働契約法19条)。

       コロナの影響で経営が悪化したことを理由とした雇止めが何でも許されるというわけではありません(②ⅱをご覧ください。)。

    • ⅱ)労働組合での取り組み

       経営上の理由で雇止めが行われようとする場合、労働者一人の問題ということは少なく、同じ悩みを抱える職場の同僚も大勢いるのではないでしょうか。

       このような場合に労働者が協力し合う労働組合が力を発揮します。労働組合については、「①退職勧奨 ⅴ労働組合での取り組み」をご覧ください。

       労働組合から会社へ団体交渉を申し入れて、会社に対して会社の財務諸表を開示させて、本当に退職しなければならないほど経営が悪化しているのかなどを検討し、会社と雇止めについて協議していくことも有力な手段です。

  • ④ 休業補償が支払われない?

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    • ⅰ)賃金・休業手当

       感染拡大を理由として会社の判断で休業した場合、基本的には、労働者が勤務可能であるにもかかわらず会社が休ませているため、会社は、労働者に対して、100%の賃金を支払わなければなりません(民法536条2項)。少なくとも、特別な事情がない限り、60%以上の休業手当(労基法26条)の支払いが必要です。

       勤務シフトが減らされた場合も、勤務シフトの日数が労働条件通知書や労働契約書で定められている場合や、勤務実績などからシフト日数について事業主との間で合意があったといえる場合には同様に賃金を請求することができると考えられます。

       中小企業にお勤めで、会社から休業手当が支払われない場合には、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を申請することができます。
      https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

       この支援金については、会社の協力が得られず支給されないということが現在問題として指摘されていますが、会社の協力がなくても、労働者個人が厚労省に対してネット又は郵送にて申請することができるということを厚生労働省は回答しています。世論の力で利用しやすい制度としていくことが必要です。
      https://www.jcp.or.jp/akahata/aik20/2020-09-18/2020091805_02_1.html

    • ⅱ)労働組合での取り組み

       休業補償の問題は、労働者個人の問題というよりも、職場の多くの労働者が直面する共通の課題となりやすい問題です。

       このような問題で、労働組合が力を発揮しています。労働組合については、「①退職勧奨 ⅴ労働組合での取り組み」をご覧ください。

       当事務所では、労働組合を応援しており、労働組合と協力して取り組んだことにより、今まで支払われなかった休業手当が遡って支払われたケースもあります。
      ※ホテルの配ぜん人の事例
      http://blog.livedoor.jp/tokyolaw/archives/1077765015.html

       労働組合を結成・労働組合に加入して、会社と団体交渉して休業補償を求めていくのも有力な手段です。

  • ⑤ コロナウイルスに感染したら

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    •  医療従事者等(患者の診療若しくは看護の業務又は介護の業務等に従事する医師、看護師、介護従事者等)については原則として労災保険給付の対象となり、療養費、休業補償を受けることができます(厚生労働省通達・令2.4.28基補発0428第1号)。

       一般の方についても、例えば接客業で感染者と濃厚接触した場合など、業務により新型コロナウイルスに感染したといえる場合には、労災保険給付の対象となります(厚生労働省通達・令2.2.3基補発 0203第1号)。

       もっとも、感染経路を特定できない場合も多いと思いますので、労災の申請をしつつ、まずは傷病手当金を申請しましょう(但し、国民健康保険については、傷病手当金は条例等による自治体の任意対応とされています。お住まいの自治体にご確認ください。)

  • ⑥ 生活保護を積極的に利用しましょう

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    •  失業したにもかかわらず雇用保険の受給ができないなど生活に困窮した方は、お近くの自治体に生活保護の申請をしましょう。生活保護はすべての人に保障される憲法25条に基づく権利です。弁護士が生活保護申請の同行支援をすることもできます。詳しくは下記「首都圏生活保護支援法律家ネットワーク」のウェブサイトをご参照ください。
      http://seiho-lawyer.net/

02売上げが落ちて経営に
苦しんでいる事業者の皆様へ

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  •  売上が大きく落ち込む中で、必要最低経費を捻出して事業継続をはかるために、どうしても資金や経費の補助が必要です。そうした事業者の皆様が利用できそうなものをご紹介します。詳しくは、下記URLをクリックして経済産業省が発表しているパンフをご参照ください。以下では、見出しの横に、このパンフの参照すべきページ番号を付します。
    https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf?20200903

  • ① 融資(7~27頁、54頁)

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    •  追加融資に関しては、融資を受けている金融機関等への相談となりますが、新規融資に関しては、信用保証協会や日本政策金融公庫によるいわゆるセーフティネット貸付等があります。経済産業省のパンフではわかりづらい場合、以下の日本弁護士連合会のウェブページにまとめが掲載されていますので、こちらもご参照ください。
      https://www.nichibenren.or.jp/ja/sme/20200319.html

       なお、事業のためでなく、当座の生活資金が不足する場合には、社会福祉協議会で取り扱っている生活福祉資金(貸付)もあります(54頁)。これは経産省のパンフよりも以下の厚生労働省のサイトが詳しいので、こちらも参照ください。
      https://corona-support.mhlw.go.jp/

  • ② 持続化給付金(28~29頁)

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    •  資本金10億円以上の企業を除く、中小企業や、医療法人、農業法人、NPO法人など様々な法人で、コロナの影響により事業収入が前年同月比で50%以上減ったところなどは申請できます(申請のための条件はパンフをご確認ください)。給付金は法人ならば200万円、個人事業主だと100万円とされていて、確定申告や帳簿をそろえれば電子申請も可能です。

       この持続化給付金については、「今年事業を開始したばかりの場合はどうなるの?」という声があがったことから、「前年同月比50%減」でなくても一定の要件を満たせば給付されるようになりました。詳しくは以下の中小企業庁のサイトの「C.2020年創業に関する特例」の項を参照ください。
      https://jizokuka-kyufu.go.jp/overview/index.html#houjin-tokurei-b-1

       また、確定申告上、「事業所得」ではなく、「雑所得」や「給与所得」として申告しているフリーランスの方も、事業性の収入であることを証明すれば、給付を受けることが可能になっています。この点は、下記URLの中小企業庁のサイトのほうが詳しいので、こちらも合わせてご参照ください。
      https://jizokuka-kyufu.go.jp/overview/index.html#tab-zatsu

  • ③ 家賃支援給付金(30~31頁)

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    •  「経費負担がきつい!」「家賃が大変!」という声に基づき、「持続化給付金」と同じような法人・個人を対象に、今年5月以降の売上が、「前年同月比50%以上減」か、「3か月連続前年同月比30%以上減」となった場合に、家賃の3分の2(賃料が37万5000円以下の場合)が補助され、最大で法人なら600万円、個人なら300万円が支給される「家賃支援給付金」があります。

       これを利用すると、例えば賃料24万円のテナントを借りている個人事業者ですと、24万円×2/3×6月=96万円と、家賃4か月分の給付が得られます。
      家賃支援給付金の詳細は、以下の中小企業庁の特設ページでご確認ください。電子申請も可能です。
      https://yachin-shien.go.jp/

  • ④ 雇用調整助成金(48~50頁)

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    •  経営が苦しい中でも、解雇や雇止めをせずに従業員の皆様に休業手当を支給する等して雇用維持に努めている事業主には、雇用調整助成金が支給されます。

       もともとあった制度ですが、コロナ特例としてその要件が緩和されており、かつ支給水準が引き上げられています。支給を受けられる事業主や対象労働者、助成対象となる休業とその規模、その他支給条件や手続については、厚生労働省がガイドブックを出しており、こちらのほうが経済産業省のパンフより詳しいので、以下のURLから閲覧・ダウンロードなさってください。
      https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000644877.pdf

       コロナ特例により、日額1万5000円で、支給日数にも限度がありますが、この範囲であれば事業主は休業させている労働者への給与支払いの負担が実質なく雇用を維持することが可能になっています。今のところ今年の年末までが対象期間となっており、7月1日に遡って支給の申請ができますので、まだの事業主の皆様はどうぞご活用ください。

  • ⑤ 家賃減額に応じた大家への支援(73~78頁)

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    •  コロナの影響で売上が大幅に落ち込み賃料の支払いが難しくなったテナントさんの要請に応じて賃料を一定期間減額することに応じた大家さんは、収入が落ち込んでしまうことから、減額に応じた分を税務上「損金」扱いとしたり、減額幅によっては固定資産税および都市計画税を減免したりする措置が設けられています。

       経産省のパンフよりも以下の国税庁のサイトの方がわかりやすいかもしれません。
      https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/kansensho/faq/05.htm#q5-4

       また、当事務所のある新宿区もそうですが、各自治体において、家賃の減額に協力した大家さんに対して、1物件あたり5万円を上限とした協力金が助成されるようになっています。(新宿区については以下のURLをクリックしてください。)
      https://www.city.shinjuku.lg.jp/content/000290572.pdf

  • ⑥ 健康保険料の納付延長や納税猶予(66頁以下)

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    •  すでに申請をしている事業者の方も多いかと思いますが、税金や健康保険料なども割と大きい固定支出になります。そこで、税金をはじめ、厚生年金保険料や健康保険料の納付を申請により猶予する措置がもうけられています。

       このほか、電気・ガス代、NHK受信料の支払い猶予も国から事業者に要請されているので、各事業者に相談をしてみるとよいでしょう。

  •  以上のほかにも、感染予防対策やテレワークに対応すべく設備投資をおこなう場合の助成金など、各種の支援策が経済産業省のパンフレットに紹介されていますので、どうぞご活用ください。

  • ☆ よくわからなかったらご相談ください

     以上、簡単に紹介してきましたが、「パンフを読んでもよくわからない」とか、「結局、どのように申請したらいいかわからない」ということもあるかもしれません。そういう場合、お気軽にどうぞご相談ください。

     融資のことや税金のことは税理士が、保険や雇用調整助成金のことは社労士が、それぞれ専門分野ですが、私たち弁護士・司法書士も皆様の各種相談に対応し、皆様の申請をサポートしていきます。

  • ☆ こんなときもご相談を

     経営環境が悪化するなかで、「売掛が回収できない」とか、「元請から代金を値切られて困っている」というお話も耳にします。また、中には、事業の継続をあきらめざるをえなくなる方もいらっしゃいます。そんなときも、どうぞお気軽にご相談ください。

03妊娠中や子育て中の労働者の皆様へ 

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  • ① 妊娠中の労働者を新型コロナウイルス感染症から守るための措置

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    • ⅰ) 厚生労働省から経済団体への配慮の要請

       新型コロナウイルス感染が心配だけれど、勤務先が配慮してくれない、といった相談を耳にします。

       こうした声を受けて、厚生労働省が、経済団及び労働団体に対して、職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた妊娠中の女性労働者(雇用形態を問いません。)等への以下のような配慮について要請をおこなっています。

       〇妊娠中の女性労働者が休みやすい環境の整備

       〇感染リスクを減らす観点からのテレワークや時差通勤の積極的な活用の促進

       〇妊娠中の女性労働者も含めた従業員の集団感染の予防のための取組実施

       詳細は、厚生労働省のWebページをご覧ください。
      https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10656.html

       こうした厚生労働省の要請内容を示して配慮を求めてみて、それでも配慮してくれない場合は、当法律事務所にご相談ください。

    • ⅱ) 妊娠中の女性労働者の新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置

       妊娠中の女性から、「コロナ感染の不安があり在宅勤務を希望したが、会社が応じてくれない」という相談が寄せられることがあります。

       そうした場合、男女雇用機会均等法13条が定める、主治医や助産師からの指導事項を守ることができるようにするための「必要な措置」を求めることが可能です。同条では、妊娠中・出産後1年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。この母性健康管理上の措置に、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められました。詳細は、厚生労働省のWebページをご覧ください。
      https://www.mhlw.go.jp/content/11910000/000628246.pdf

       これにより、たとえば妊娠中の労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、上記のような心理的ストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合、事業主は、感染のおそれが低い作業への転換や、出勤の制限(在宅勤務・休業)など適切な措置を講じなければなりません。

       具体的手順としては、主治医等の診察を受け、「母性健康管理指導事項連絡カード」に指導事項を記載してもらい、勤務先に提出します。

       勤務先が対応してくれない場合は、労働局(雇用均等室)に指導・勧告を求めることもできます。「よくわからない」などお困りのことがあれば、当事務所にご相談ください。

  • ② 小学校等の休校等により仕事を休んだ保護者に関する助成金・支援金

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    • ⅰ) 会社等に雇われている場合

       新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校や保育園等が臨時休校となった場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者が仕事を休まざるをえなくなった時、正規・非正規を問わず、有給の休暇(年次有給休暇を除く。)を取得させた企業に対して国から助成金が支給されています。

       対象期間は、本年2月7日から12月末まで、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法上の年次有給休暇を除く)を取得させた事業主に対して、<日額上限8,330円(4月1日以降は15,000円に引き上げ)×有給休暇の日数>の助成金が勤務先に支給されます。

       新型コロナウイルス感染拡大防止のために子どもの通う学校が休校になり、仕事を休まざるをえないのに有休を取らせてくれなかった場合は、勤務先にこの助成金の活用を勧めてみてください。それでも有休を取らせてくれない等、お困りの方は、当事務所にご相談ください。

       ※詳細は、厚生労働省のWebサイトをご覧ください。
      https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html

    • ⅱ) 個人事業主(業務委託や業務請負)として仕事をしている場合

       新型コロナウイルス感染対策のため子どもの通う学校が休校となり、子どもの世話を行うために、契約した仕事ができなくなった個人の方にも、国から支援金が支給されています。

       対象期間は労働者の場合(上記ア)と同じで、支援金は1日当たり4,100円(4月1日以降は7500円に引き上げ)です。

       申請方法等の詳細は、厚生労働省のWebサイトをご覧ください。
      https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10231.html

04家庭内等における暴力
(DV)についてお悩みの方へ

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  •  新型コロナウイルス感染防止対策により、テレワークが促進され、自宅で家族ともに過ごす時間が増えた家庭が増えたのではないでしょうか。そのような中で、世界的に、家庭内等での暴力が増えていることは、国連でも指摘されており、日本を含む各国に重点的な対応が要請されているところです。
    ※本年4月に出された国連事務総長及びUN Women事務局長の声明は、以下をご覧ください。
    http://www.gender.go.jp/policy/no_violence/sp_index_2.html

     とくに、新型コロナウイルス感染拡大の前から家庭内などで言葉による精神的暴力や殴る等の身体的暴力があり、外出自粛等により顕在化し、警察が介入して避難するなどといったケースも多々目にします。

     また、家族がともに自宅で仕事をしているにもかかわらず、家事や育児は一方の配偶者だけが負担していることに疑問を持ち、離婚の相談にいらっしゃる方もいます。

     家庭内等で「何かおかしいな」と感じたら、各地の自治体に設置されているDV相談窓口や当事務所にご相談ください。

  • ご相談は予約制です
    お気軽にお電話ください
  • 03-3355-0611
  • [平日]9:00〜17:00 [土曜]9:30〜15:00

【新型コロナウイルス感染症の予防対策のため、平日の業務時間を17時までに短縮しております】